1. Apresentação
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Quem é Luiz Roberto Bodstein
Formado em Direito pela Universidade Federal Fluminense em 1975, e pós-graduado em Docência do Ensino Superior, iniciava sua carreira jurídica quando foi convidado pelo seu então diretor-superintendente, num grande estaleiro naval em Niterói-RJ, a integrar a microestrutura de uma assessoria recém-criada para prover o desenvolvimento do corpo gerencial da Instituição. Em pouco tempo se descobriu fascinado pela área de T&D, e não teve dúvidas em deixar a carreira em Direito para se dedicar exclusivamente à nova e apaixonante atividade.
No início, coordenando os treinamentos ministrados pelos consultores externos que a Instituição contratava, não se contentava em permanecer apenas na coordenação, e fazia questão de assistir a todos os eventos, vendo abrir-se um horizonte imenso no campo do Desenvolvimento Gerencial e da Gestão Empresarial. Estando totalmente envolvido no processo da preparação do quadro estratégico da empresa, pôde conviver com grandes nomes da Administração da época, e mergulhar nos conceitos da moderna gestão que começava a chegar com toda força ao mercado nacional, como os programas de CCQ (Círculos de Controle da Qualidade), "Just-in-Time", Kanban" , trazidos pelos japoneses, ou o "Zero Failure" e o Ciclo PDCA de americanos como Crosby e Deming, que promoviam uma nova revolução industrial nas empresas e atraíam centenas de profissionais ao exterior para se atualizarem com as novas técnicas.
Após seis anos envolvido com essa "febre" do desenvolvimento gerencial, e tendo vivenciado uma escola inicial já do mais alto nível - a do primeiro escalão da empresa - e sendo o estaleiro em que trabalhava, na época, o segundo maior do país na área de construção naval, sentiu-se encorajado e disposto a mergulhar fundo na nova atividade. Vivenciou, desde então, uma longa jornada em Treinamento & Desenvolvimento, que depois se estendeu a todos os outros níveis hierárquicos, proporcionando uma visão macro-empresarial no que diz respeito às necessidades de aprimoramento do seu capital humano. Abandonou de vez qualquer idéia de continuar Advogado, e optou em definitivo por ser um profissional de RH e Gestão Empresarial.
Poucos anos depois montava sua própria consultoria de Desenvolvimento Organizacional com mais dois sócios e, a partir de então, todo o seu empenho de aprendizagem formal ou informal voltou-se para esse objetivo. De lá para cá foram 25 anos transcorridos entre os primeiros dez em Treinamento & Desenvolvimento e os 15 restantes como Consultor, quando desenvolveu grandes projetos, buscou aprimoramento dentro do país e no exterior, acompanhou sempre de perto a evolução dos últimos conceitos em Gestão Empresarial e abraçou com paixão de amante a atividade que escolheu, acumulando experiências em consultoria para Programas de Qualidade Total, Sistemas de Garantia de Qualidade (ISO-9000), Desenvolvimento Humano, Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Projetos, etc., sem contudo abrir mão da sala de aula que sempre foi sua grande motivação.
Por causa disso enveredou pelo campo educacional, participou de missão oficial em Qualidade na Educação no exterior, buscou aprimoramento contínuo nesse área tão sensível e daí encontrar tanto prazer em conferenciar em Universidades e instituições de ensino em geral. Defensor ferrenho da educação como solução para os grandes problemas nacionais, considera-se antes educador que consultor, e faz da sala de aula o seu ministério nas empresas.
Resumo de Qualificações
Bacharel em Direito pela Universidade Federal Fluminense e pós-graduado em Docência do Ensino Superior pela Universidade Cândido Mendes. Consultor pelo Sebrae Nacional para Planejamento Estratégico – Projeto Ideal. Professor da Fundação Getúlio Vargas para cursos de Administração de Empresas. Consultor do Instituto Brasileiro da Qualidade Nuclear - IBQN para implantação de Programas de Gestão pela Qualidade. Especialista em Qualidade na Educação (Penn State University – EUA) e em Planejamento Estratégico e Diagnóstico de Organizações (London Human Resources Institute – Inglaterra). Autor de 22 livros, inúmeros textos e artigos sobre os mais diferentes assuntos, além de diversos cursos organizacionais, como “Qualidade de Vida no Trabalho”, “Relações Interpessoais para a Qualidade”, “Competência para a Gestão de Processos”, “Capacitação de Multiplicadores”, “Desenvolvimento Gerencial para a Qualidade”, “Desenvolvimento de Profissionais de RH”, entre outros, e de vários artigos sobre Desenvolvimento Humano publicados em revistas especializadas em Qualidade e jornais como “O Globo”, "Diário do Comércio" e “Jornal do Brasil”, entre outros.
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